テレワークがもたらす変化は、従業員、企業、社会など、様々な側面からの影響があります。

まず、従業員にとって、テレワークは通勤時間やコストの削減、柔軟な働き方、家庭との両立など、より良いワーク・ライフ・バランスを実現することができます。また、職場の制約を受けずに自分の好きな場所で仕事ができることで、創造性や生産性の向上も期待できます。しかし、自宅での仕事には、孤独感やストレス、家族との時間のバランスなど、様々な課題もあります。

次に、企業にとっては、オフィススペースの削減や社員の定着率向上、業務継続性の確保など、多くのメリットがあります。また、従業員が生産的であれば、業績の向上にもつながります。ただし、テレワークを導入するにあたって、業務の可視性が低下するリスクや、従業員のモチベーションやコミュニケーションの低下など、課題もあります。

さらに、社会的な変化としては、地域間格差の緩和や、仕事や家庭を両立することが難しい人々の就労機会の拡大などが挙げられます。また、オフィス不動産の需要の低下や、交通事故や環境問題の緩和など、環境的なメリットも期待できます。しかし、テレワークによって生じる格差や、社会的孤立、過労などの問題も考慮する必要があります。

テレワークがもたらす変化は、ポジティブな影響もあれば、ネガティブな影響もあることがわかります。そのため、テレワークを導入する前に、従業員の意見や業務の性質などを考慮して、適切な対策を講じることが重要です。